保安绩效面谈记录表范文

第一句是对事件的客观描述;第二句员工把奖金被扣的事情归因于自己,可能是好自省、易自卑的个性;第三句员工潜意识地认为是公司不对,故意扣他奖金,这种人可能推诿,容易有攻击性;第四种则有宿命论色彩,凡是认命。二、现场控制技术年终绩效面谈的时间不宜过长也不能过短。过长时,管理者漫无边际地谈论几个小时,员...